快捷搜索:

历史

当前位置:nba投注 > 历史 > 我们中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案

我们中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案

来源:http://www.ricardocortezcruz.com 作者:nba投注 时间:2019-11-20 04:02

近日,记者在位于江苏省建湖县的某服装公司中检班看到,下午3时30分,离正常下班时间还有两个小时,超过一半工人就下班了,只剩下10名工人在岗。据班组长顾中平介绍,公司专门设立了“妈妈班组”,对部分家务和工作有冲突的女员工实行弹性工作制,让她们自主管理、灵活上班。

图片 1

专家建议,在保护“二孩”女职工劳动权益的同时,采取适当措施降低企业用工成本。

据悉,该家公司现有100多名员工中,女工占绝大部分,几乎都是在家门口就业的农村女性。而所谓的中检班也叫“妈妈班组”,排班作息时间参照子女上学时间。如此安排用工,一方面解决了这些妈妈们的现实困难,另一方面也是企业留人之举,毕竟,这种举措对女职工安心做好本职工作大有裨益。

近日,记者在位于江苏省建湖县的盐城佳日时装有限公司中检班看到,下午3时30分,离正常下班时间还有两个小时,超过一半工人就下班了,只剩下10名工人在岗。记者询问得知,中检班也叫“妈妈班组”,排班作息时间参照子女上学时间。据班组长顾中平介绍,公司专门设立了“妈妈班组”,对部分家务和工作有冲突的女员工实行弹性工作制,让她们自主管理、灵活上班。

“我们中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案件就有11件,这些案件的共同特点是:用人单位在明知女工怀孕的情况下,以种种理由将其解雇。”北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂对《工人日报》记者说。“这表明,用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是知晓的。因此,才会找其他理由来解除劳动合同。”

以上述企业为例,2002年办厂时有300多人,但此后每年都有30人左右辞职,其主要原因就是女工要回家做家务照顾小孩,无法再继续工作。这种现象造成的直接后果是:已经工作数年的熟练工人因为家庭压力不得不辞职,影响企业生产;而招新员工,企业在短期内也要面对培训成本大、周期长等问题。所以,“妈妈班组”实行的弹性工作制,无疑有助于解决这种“两难”之境。

企业对于员工的上下班时间都是有限制的,上班时间到了人未到算作迟到,下班时间未到人要走算旷工了,现在的企业上下班时间基本上与孩子的上学放学时间有冲突,这让许多女员工挺为难的。孩子没有人接送怎么办,只能忍痛离职,毕竟孩子最重要,但熟练工离职,对于企业来说,损失很大,有没有两全其美的办法?设立“妈妈班组”实行弹性工作制,可谓是一举两得,值得一试。

北京致诚农民工法律援助与研究中心在日前发布的报告显示,随着“全面二孩”政策的实施,育龄妇女有了更多生育选择,但因怀孕而被辞退的案件也在增多。

近些年,女职工权益一再被提及,尤其是随着二孩时代的到来,一些女性职工因为工作关系,陷入“想生不敢生”的困境。对此,各地也在积极想办法化解,比如新近出台的《江苏省女职工劳动保护特别规定》就增加已婚待孕期、更年期保护,并首次将女职工全孕程保护纳入其中。不过,唯有企业配合、响应有关政策,落实好主体责任,女职工的权益保护才能真正落到实处。

女员工要带孩子,这是家庭的需要,虽然家庭的事情对于企业来说,不是关注的重点,企业给了员工工资,就要让其保证上班时间在企业,但女员工的家庭情况却是不容忽视的。企业要留住女员工,就要有人性化措施,要体谅到女员工的困难,要切实解决她们的生活困难。事实上,企业无视女员工的困难,女员工只能离职,对于企业来说,面临的可能就是减产甚至要关门了。这边好的女员工走了,那边招来的新员工面临不熟练,培训成本大等问题。企业为女员工带孩子量身打造,让其上下班时间跟着孩子走。这样就解除了女员工带孩子的困难。这样既可以留住女员工,又帮助她们解决了带孩子的困难,可谓一举两得。企业留住了女员工,也赢得了她们的信任,也就与企业更贴心了。当孩子长大之后,也就更安心工作了。

记者在采访中发现,“二孩”政策的全面实施不仅给打算生二胎的女职工带来影响,同时也给很多不愿意生育“二孩”的女职工带来了困扰。在找工作时,“已婚二孩”成了新的录用优先条件。在工作期间,一些用人单位在转正、晋升等方面对女职工也非常苛刻。

“妈妈班组”看似是用工模式的创新,其实也未尝不是一块吸引人的招牌。据报道,在江苏省建湖县还有企业实行类似弹性工作制的做法,并且已成为招工的“卖点”之一。江苏轻纺和餐饮业的用工需求大,这种弹性工作制惠利了妈妈们,也有助于构建起和谐的劳动关系,从长远看更有利于地方经济的发展。

“早上7点半,正好送孩子上学了,可以正常上班;10点半或者11点,接小孩的先走;下午,正常12点半上班,她们可以稍晚,下班时间不统一,孩子读小学的走得早一点,晚上不必加班。”这种以员工为中心的管理方式当然会赢得员工的心。弹性用工方式益处很明显。既维护了员工权益,也有利于企业发展,对家庭和睦和社会管理都有积极效应。

时福茂表示,用人单位明知其解雇行为违法仍然这样做,主要原因就是不愿意承担女工怀孕带来的经济成本。比如,怀孕期间要给女工安排适合其身体状况的工作、不能安排夜班、加班等,这些原本是法律对于女职工的特殊保护,却成了用人单位“嫌麻烦”而将其辞退的原因。

本文由nba投注发布于历史,转载请注明出处:我们中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案

关键词: